Взыскание отпускных и декретных выплат

По закону наниматель должен оформлять договор с сотрудником в письменном виде. Крупные предприятия, в принципе, так и поступают, выполняя все правила безукоризненно и своевременно. Небольшие фирмы, зачастую, нарушают установленные каноны. И все договоренности между сотрудниками и руководителями заключаются в устной форме.

Помните! Это ловушка, так как зачастую, работник не может получить отпускные в полном объеме. Женщинам еще сложнее. Им просто не выплачивают декретные.

В такой ситуации не обойтись без адвоката по трудовым делам, который встанет на сторону своего подзащитного, стараясь решить дело в его пользу, доказав вину руководства. Если на руках у сотрудника договор – нужно прямиком отправляться в суд, но тоже заручившись поддержкой юриста адвоката по трудовым спорам. Чего же удастся добиться?

Выплаты:

1.     суммы пособий;

2.     пени за просрочку платежей;

3.     компенсации морального ущерба.

Гораздо сложнее, когда между сотрудником и нанимателем договор заключался в устной форме. Я, адвокат Иван Суховерхов, помогу клиенту привлечь работодателя к ответственности:

– за невыплату отпускных или декретных средств;

– за ненадлежащее оформление трудовых отношений.

Клиенту адвоката по трудовым спорам не обязательно встречаться с недобросовестным нанимателем, разговаривать с ним, объясняться. Также не придется присутствовать на судебных заседаниях. Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге избавит своего клиента от излишней нервотрепки и траты времени на хождения по инстанциям. Для многих из нас – это очень важно – чувствовать себя защищенными!

Будьте уверены хороший адвокат добьется справедливого решения. Даже по самым сложным трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Суд вынесет положительное решение в пользу пострадавшего сотрудника, в свою очередь, наказав нанимателя.

Трудовой адвокат:

1.     составит исковое заявление в суд;

2.     подаст исковое заявление в суд;

3.     составит письменную претензию в адрес нанимателя;

4.     защитит интересы своего клиента в суде;

5.     будет контролировать ход исполнительного производства.

Еще раздумываете? Зря, ведь промедление здесь недопустимо. Обращайтесь за консультацией адвоката по трудовому праву, отстаивайте свои интересы!