Внесение изменений в коллективный трудовой договор

Условия экономического кризиса зачастую вынуждают работодателя изменять условия коллективного трудового договора, заключенного с сотрудниками. Это правовой акт, который подписывается по инициативе работников. Цель документа – улучшить условия труда, повысить социальную защищенность трудящихся и так далее.

Понятно, что эти изменения, вероятнее всего, будут ущемлять права и негативно скажутся на сотрудниках. Поэтому перед тем как подписывать новый, уже изменённый договор, стоит получить профессиональную консультацию юриста, чтобы не прогадать, не оказаться в невыгодном положении.

Я, адвокат Иван Суховерхов:

1.     помогу разобраться с процедурой заключения нового коллективного договора, который регулируется Трудовым правом Российской Федерации;

2.     помогу создать комиссию для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений или ведения коллективных переговоров;

3.     подготовлю проект коллективного договора или соглашения;

4.     помогу проконтролировать ведение переговоров на всех уровнях.

Пытаясь разобраться в ситуации самостоятельно, даже используя коллективный разум, можно попасть в ловушку, потеряв социальные блага, премиальные деньги и так далее. На этой почве обычно и возникают сложные трудовые споры в Санкт-Петербурге, практически не решаемые мирным путем. Но адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге поможет составить справедливый договор в новом порядке. Изменения минимально коснутся благ сотрудников, что, в принципе, и требуется.

Не теряйтесь, не тяните время, не пытайтесь подписать договор с новыми условиями, если они Вас не устраивают. Срочно обращайтесь к юристу по трудовым спорам Санкт-Петербурге, ведь это единственное правильное решение!