Оспаривание перевода на другое место работы

Вас перевели постоянно или временно на другое место работы? Вы не согласны с решением руководства? Нужно бороться за свои права, но не единолично, а с помощью хорошего адвоката, успешно решающего трудовые споры Санкт-Петербурге и области. Помните, что любые переводы должны согласовываться с подчиненными. Руководитель обязан получить письменное согласие сотрудника, прежде чем переводить его на другое место работы (неважно временно или постоянно).

Я, адвокат Иван Суховерхов, помогу оспорить перевод, при этом:

– проведу правовое консультирование;

– тщательно изучу все документы по делу;

– подготовлю спец. экспертизу;

– подготовлю пакет документов;

– представлю интересы доверителя в суде.

Особенности неправомерного перевода

Как показывает практика, перевод сотрудника на другое место работы чаще всего происходят по принуждению. Наниматели, обещают хорошие условия труда на новом месте, но факту всё оказывается, наоборот. Условия разительно отличаются от тех, что были заявлены. Сотрудник оказывается в неприглядной, порой, безысходной ситуации, естественно, пытаясь решить дело мирным путем. Но в 95% случаев ничего не выходит.

Помощь юриста — выигранное дело в суде!

Не тратьте нервы зря, обращайтесь к юристу по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Только профессионал справится с этой ситуацией. Разумно – на первом этапе – получить консультацию адвоката по трудовому праву, а затем уже отправляться в суд. Помните, что наниматель, встретившись с Вашим адвокатом по трудовым делам – насторожится, не желая участвовать в судебных заседаниях и обязательно пойдет на мировое соглашение!

Не медлите, обращайтесь к опытному юристу при первой же необходимости!