Оспаривание уменьшения зарплаты 

Законно ли снижение заработной платы сотрудникам предприятия? На этот вопрос может ответить только хороший трудовой адвокат, в совершенстве знающий действующие законы РФ. Если пытаться самостоятельно разобраться с Трудовым кодексом – на это уйдет ни один месяц. А ведь в некоторых случаях промедление – недопустимо. Речь идет про зафиксированный факт снижения окладной части сотруднику. Но как защитить себя от самоуправства, вернув себе потерянные материальные средства?

В данной ситуации поможет разобраться профессиональная консультация юриста. Я, адвокат Иван Суховерхов, расскажу своим клиентам о способах незаконного снижения оплаты труда. Среди наиболее распространенных:

– постановка работника перед фактом снижения з/п;

– «добровольное увольнение»;

– формулировка «сокращение оплаты труда в связи с экономическим кризисом»;

– снижение премиальных денег без наличия объективных обстоятельств, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации;

– сокращение з/п без объяснения причин, уведомлений, подписания договоров и т.д.

Из всего вышеперечисленного, Вам стало на 100% понятно, что Вас обманули? Нужен адвокат по трудовым спорам, чтобы не решать это дело в одиночку? Как быть, если Вы не хотите встречаться со своим работодателем?

Не переживайте, адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге будет представлять интересы своего доверителя и на переговорах с нанимателем, и в суде, и в других государственных инстанциях, если это необходимо. Адвокат по трудовым делам проследит, чтобы интересы доверителя не были нарушены. Специалист также взыщет расходы на услуги адвоката, потребует компенсацию за моральный ущерб.

Хотите справедливого решения? Обращайтесь к юристу по трудовым спорам Санкт-Петербурге сегодня, сейчас!