Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу

Вам необходима консультация юриста, чтобы оспорить незаконный отказ в приеме на работу? Обращайтесь к адвокату Ивану Суховерхову – профессионалу с большим опытом практической работы и безграничным потенциалом. Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге объяснит, какой же отказ всё-таки нужно считать безосновательным.

Не обоснованные причины отказа

На консультации адвоката по трудовому праву, заказчик правовых услуг узнает, что отказ может считаться безосновательным:

1.     если наниматель не указал причину отказа;

2.     если наниматель указал причину дискриминационного характера, например, это может быть пол соискателя;

3.     если же указал причину отказа по деловым качествам работника.

Помните, что соискатель может потребовать письменный документ, в котором обязательно должна быть указана причина отказа от вакантного места.

Как поступить при необоснованном отказе?

Срочно обратиться к адвокату по трудовым спорам в Санкт-Петербурге за помощью, затем действовать согласно предписаниям правоведа. Придется составить исковое заявление: последовательно и структурированно изложив все обстоятельства несостоявшегося трудоустройства. Важно, указать в документе требования о признании отказа на работу необоснованным.

Адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге поможет своему клиенту выполнить все требования, согласно букве закона. Адвокат по трудовым делам будет сопровождать доверителя в суде, представляя его интересы.

Хотите справедливого решения? Хотите выиграть трудовой спор? Звоните по телефонам, указанным на сайте, заручившись поддержкой лучшего адвоката!