Обжалование наложения дисциплинарного взыскания

В жизни каждого человека иногда случаются непредвиденные ситуации. Намеренно или случайно сотрудник компании, фабрики или завода может нарушить трудовой распорядок организации. За содеянное на работника накладывается дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым кодексом Российской Федерации.

– Знакомая ситуация?

– Пытаетесь решить подобную проблему?

– Ничего не получается?

Не расстраивайтесь, опытный адвокат Иван Суховерхов обязательно поможет!

Виды взысканий

Под дисциплинарным взысканием подразумевается:

1. выговор,
2. замечание,
3. увольнение.

Если Вы не согласны с вердиктом своего руководства – правильное решение – обратиться за консультацией к адвокату по трудовому праву, чтобы понять, как действовать дальше. К сожалению, начальство не всегда справедливо относится к своим подчиненным. Но хороший трудовой адвокат разберёт проблему по составным частям, сделает правильные выводы, добьется адекватного решения в пользу своего подопечного.

Ошибки работодателя

Неправильное решение, порой, плачевно сказывается на судьбе сотрудника. Человек теряет деньги и основное место работы. Теряет возможность содержать семью. Типичными ошибками начальства, при дисциплинарном взыскании, можно назвать:

1. отсутствие вины работника;
2. неисполнение обязанностей, которые сотрудник и не должен был выполнять, согласно трудовому распорядку;
3. отсутствие затребованного письменного объяснения;
4. не составленный акт об отказе при объяснениях по факту совершенного проступка;
5. акт, составленный раньше срока.

Существует еще ряд ошибок, о которых расскажет адвокат по трудовым спорам в Санкт-Петербурге, но уже на очной консультации.

Есть ли шансы на обжалование?

Шансы есть всегда! Но лишь в том случае, если грамотный адвокат по трудовым делам возьмется решение задачи. Индивидуально спор не решить, ведь порой приходится обращаться в суд, так как начальство не идет на уступки и мирные переговоры. Квалифицированный юрист адвокат по трудовым спорам:

– проконсультирует;

– поможет правильно составить судебный иск (в случае необходимости);

– будет представлять интересы подзащитного в суде;

– добьется положительных результатов.

Важно! Не придется лично присутствовать на судебных заседаниях. Фактически интересы потерпевшего будет представлять юрист адвокат по трудовым спорам, взяв дело под контроль!